Pular para o conteúdo principal

AVALIAÇÃO: Questão 5/10 - Contabilidade Gerencial

Dentro de uma mesma entidade, poderemos encontrar vários profissionais contábeis com conhecimentos distintos em relação às áreas de atuação.
Em relação às características atribuídas a cada tipo de contador, assinale a alternativa falsa:

 A alternativa falsa é "DO contador gerencial tradicional desenvolve atividades que vão além do apoio aos gestores".

O contador gerencial tradicional, também conhecido como contador administrativo, é o profissional que tem como foco principal a produção de informações para subsidiar a tomada de decisões na empresa. Ele é responsável por coletar, organizar e analisar dados financeiros e operacionais, com o objetivo de gerar informações úteis para os gestores.

No entanto, o contador gerencial tradicional tem um papel mais passivo na tomada de decisões. Ele fornece as informações, mas cabe aos gestores interpretá-las e tomar as decisões.

Portanto, a alternativa falsa é "DO contador gerencial tradicional desenvolve atividades que vão além do apoio aos gestores", pois esse atributo é mais característico do contador gerencial contemporâneo.

As demais alternativas são verdadeiras, pois descrevem características atribuídas a cada tipo de contador.

  • O contador gerencial tradicional não atua ativamente na tomada de decisões, pois seu papel é fornecer informações para os gestores.
  • O contador gerencial contemporâneo apresenta as características fundamentais do gestor da informação, pois deve ter visão sistêmica, capacidade de análise e interpretação de dados, e habilidades de comunicação e negociação.
  • O contador financeiro é o profissional cujo foco principal consiste em atender as necessidades legais e tributárias da empresa, pois é responsável pela elaboração de demonstrativos financeiros, registros contábeis e atendimento às obrigações fiscais.
  • As informações produzidas pelo contador financeiro são, basicamente, fruto de registros contábeis, pois são baseadas nos dados registrados na contabilidade.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Comparativo entre Uniasselvi e Uninter. Qual a melhor?

Tanto a Uniasselvi quanto a Uninter são instituições de ensino a distância reconhecidas no Brasil, oferecendo uma ampla variedade de cursos de graduação, pós-graduação e extensão. No entanto, existem algumas diferenças entre elas que podem ajudar na comparação: 1. Reconhecimento e credenciamento:   Ambas as instituições são reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC) e possuem credenciamento para oferecer cursos de graduação e pós-graduação. É importante verificar se os cursos específicos que você está interessado possuem autorização e reconhecimento do MEC. 2. Estrutura e oferta de cursos:  A Uniasselvi é conhecida por sua estrutura de polos presenciais, que oferecem suporte aos estudantes e permitem a realização de atividades práticas. A Uninter também possui polos presenciais, mas a oferta de cursos online é mais abrangente. 3. Metodologia de ensino:  Ambas as instituições utilizam uma abordagem de ensino a distância, com materiais didáticos disponibilizados online,...

Avaliação Final (Objetiva) - Fundamentos e Teoria Organizacional - Uniasselvi

1. "O conceito de Desenvolvimento Organizacional - DO - está relacionado com os conceitos de mudança adaptativa da organização, à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional" (CHIAVENATO, 2011, p. 345). Sobre o DO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: (    ) O desenvolvimento organizacional é um esforço conjunto sempre apoiado pela alta direção. (    ) O surgimento dessa abordagem está vinculado às necessidades constantes e às contínuas mudanças que as organizações passam. (    ) Visa melhorar os processos de resolução de problemas organizacionais, sempre utilizando o método mais eficaz e colaborativo com relação à administração geral e à cultura organizacional. (    ) As mudanças organizacionais podem provocar o real efeito sobre as pessoas, conforme é esperado, sem ocasionar resistência em sua implementação. Assinale a...

Avaliação 2 - Fundamentos e Teoria Organizacional - Uniasselvi

1. A Teoria das Relações Humanas abriu espaço para a discussão, dentre outros temas, a respeito da liderança e da motivação relacionadas ao trabalho. Nesse contexto, é possível, por exemplo, destacarmos os estilos de lideranças: autocrática, democrática e liberal. Sobre cada um desses objetivos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: (    ) No estilo de liderança autocrática, as tarefas são escolhidas pelos grupos. (    ) No estilo de liderança democrática, há uma discussão grupal a respeito das metas e providências a serem assumidas. (    ) No estilo de liderança liberal, o líder determina a tarefa a ser executada por cada membro. (    ) No estilo de liderança autocrática, o líder é quem determina a tarefa que cada um deverá executar. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:  a) F - V - F - V.  b) V - V - F - V.  c) V - F - V - F.  d) ...